無能か有能かは環境で変わる【あなたは無能な働き者？】

2021年4月18日仕事,働き方働き者,怠け者,有能,無能,環境

あなたが自分が無能と思っていても、心配することはありません。結局は環境で変わるからです。

「なんでお前が偉そうなことを言っているんだ？」と思ったかもしれません。

しかし、この記事の執筆者、管理人ミヤ自身が実際に嫌と言うほど体験しております。

今回は何故環境によって無能か有能か分かれるのかをテーマに記事を書かせて頂きました。

組織にいる4タイプの人間

まず、会社を含めた組織にはどんな人間がいるのかを説明します。

ドイツの軍人ハンス・フォン・ゼークト氏が唱えた組織論には4つのタイプがいるとのことです。

インターネットでは度々話題になっていますね。

有能な怠け者

軍隊で言えば、元帥や将官に向いているそうです。つまり、会社では社長ですね。

複雑化した物事を簡単にし、以下に効率化するかを考えます。

職域の範囲外のことには専門家や部下に任せ、プロジェクトを上手く回す能力に長けております。

的確な判断能力やマネジメント力がありますので、組織では一番評価される人材なんですね。

有能な働き者

軍隊で言えば、軍曹に向いているそうです。会社で言えば、秘書や役員でしょう。

つまり、ボスというよりかリーダーの立ち位置で率先して仕事を進めていきます。

多くのタスクをこなす能力があり、何でも上手にこなしていくんですね。

無能な怠け者

軍隊で言えば、一般兵に向いているそうです。会社で言えば万年平社員ですね。

指示されたことのみは一通りこなしていきますが、業務の効率化やプロセスには関与しません。

判断力や行動力がない人材となりますが、組織にとってはいてもいなくてもどちらでも良い存在ですね…

無能な働き者

軍隊で言えば、「〇す」しかないと言われている最悪な人材です。会社で例えるとリストラ候補ですね。

判断力や確認する習慣もなく、勝手にどんどん進め、プロジェクトを複雑にします。

ですが、生まれた時からその性格ではない限り、環境によって無能な働き者のレッテルは貼られてしまう場合が多いのです。

そもそも組織が合っていないと無能になる

みなさんはこんな体験をしたことありませんか？

管理人ミヤが共感し過ぎて、今までで一番笑ったネタですw

新卒1社目での体験談を語るとこんな感じですね。

サイコ上司のせいで、部長からも怒られ、「資料もロクに作れない無能」という扱いをされました。

理不尽なことに、この会社自体が新卒であろうが、10%の情報から、100点を出さないといけない風潮があったので、怒られたのは僕だけだったんですね。(「他責をするな！」と言われましたw)

この風潮が変わらず、流石にそんな能力はなかったので、2年で辞めてしまいました。

自分が無能と感じたら、環境を変えるのが吉

そもそも環境はいろんな捉え方ができます。

それは職場環境、社風、職種、人間関係など様々です。

1つが合わないだけだとまだ何とかなりますが、2つ以上も合わないとなると精神的にもしんどいですし、パフォーマンスは出せないでしょう。

そんな時は異動を打診するか、転職をするかしかないでしょう。

僕は1社目は職種以外全部、2社目は人間関係と方針が合わなかったので、結局フリーになりましたw

どうすれば有能を目指せるのか

まだ社会人5年目なので、経験の範囲内でしか言えないのですが、とりあえずこれだけは心がけております。

これだけやっていれば、少なくとも大きなミスは起こさないでしょう。

つまり、絶対に怠らないマイルールを作っておけばミスやトラブルは減るはずです。